少一些抱怨多一些改变议论文

时间：2024-04-19 16:55:56 体裁作文我要投稿

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少一些抱怨多一些改变议论文

　　在学习、工作生活中，大家都接触过论文吧，借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。那么你知道一篇好的论文该怎么写吗？下面是小编精心整理的少一些抱怨多一些改变议论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

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少一些抱怨多一些改变议论文1

　　当我发一些振奋人心的话在自己的私人空间的时候，这往往说明，在那一阶段里，我的精力用得差不多了，于是需要一些话来提醒以及鞭策自己，要挺往。近来，有一些些这样子的倾向了。

　　在这段时间的合作里面，yo终于表现得像个九0后了。当你死命熬夜把同一个东西尝试着用不同的风格去写了一遍一遍的时候，她正和姐妹淘聊着失恋不失恋的问题，正应承着帮对方找男友之类。她的一天，开始得比较晚。我是不太敢说她的，说之不得。更何况，据说我说话本身就有些问题，语气上面总是太严肃、太正经、太格式化，让人受不了。我曾经很困惑，我都是在用心说话的呀。再往后，就和有些人不说一些话了，少做不讨好的事情。

　　想起j那么忙仍然对我们的案子那样的上心，我的心里就充满了很多的愧疚。说不得她，她落下的，我来补上吧，只能是怀着这样的心思了。其实到现在，我的一些催促，可能已经在她心里有了罅隙了吧。而我，仍被嫌着太过积极太过急进。我看看日程表上的安排，看看我们落下的进度，一句话也没有说了。当你被两个同伴这样子说的时候，1：2的应战，还是不要了吧。j私下发短信给我，说他是周二人的`态度质疑。而我，并没有得到过什么过于积极的评价。当你没有按计划做出东西，一切积极都是废话的吧。现在，我只要跟着j就好了。我还不够积极，远远不够。

　　她和ya两人在兴致勃勃说着参加大广赛，问我。我说还不知道参不参加。然而，参加是一定的。但是与yo合作，我想，我需要斟酌。有些经历，一次就够了。她们总是太善待自己了。当j问我她们二人的情况的时候，我的委婉的转述，已是尽了我所能修饰的了。

　　昨天，实在睡得太少，一个月来的轻微熬夜（1~2点），加上这个星期的中度熬夜（2~3），再到昨天晚上的4点半入睡七点半起床且删了午睡时间，头脑终于发晕了。我想我都近于有些阴阳怪气了。ljp刚好撞炮灰上被我用言语折腾了半个多小时，算是最直接的受害者了。

　　想起张老师在看过她所做的活动部分的评价，我觉得，我当初真应该怎么也让她留下来听听就好了。当我已经把一部分经过了温和的话和她说出意见的时候，她仍然是一脸无畏的表情，似乎那里面有我个人的针对情绪在里面。她抱怨着，怎么改呀，难道要重写？那也太那个什么了吧，开玩笑吧！。我心里想，我的品牌部分我还重写了四遍了呢，每一遍都还是完整的。当做得不好的时候，只有决然舍弃。不怕付出劳力精力，做最全的准备总是必要的。这些话，又是不能和她说的。

　　我真的怕了她了。当一起合作还不能说她的时候，我觉得我合作不下去了。就事论事往往被她认为是对她掺了看法的时候，我只想起j的话，如果人打算和一个和继续合作的时候，就不管怎么样要把他|她的缺点委婉的指出来。现在这话被我这么理解了：当你不打算和一个人继续合作的话，就宽容一点吧。我曾一度以为这是我的问题，可是当八面玲珑的ya也是没辙且不能说她的表情之后，我想，这不是我的问题了吧。j看过后私下跟我说，那真不是人看的。然后着手指出其软伤硬伤。她一面应着，一面仍在咋呼，我晕，这种细节都要注意呀，我觉得没关系呀......

　　我只能在心里对自己说，以后绝对不能这样子呀，要努力学习呀，前辈的话要听呀。当有错误的时候，她说，我是第一次做这样的案子呀。当被建议要怎么去做的时候，她仍是一面在网上应着，一面在室里说着，我觉得我觉得......一脸不服。她没有想到这是她第一次做案子。我问，有意见为什么讨论的时候不说呢，学长就在线上呀，有问题就问吧。人家一脸体贴，人家是学长咧。……这如同在我熬夜成为惯性的时候，她们说，我们这个组吧，不太积极，太拖了……我又是默然，只能笑了。

　　同为室友，原本打算，一起努力，态度端正，如果可以经过磨合组成一个固定的团队就好了。当时，她们俩个是不以为然的，说没有那打算。然而，现在，她俩有那打算了，我却没了。我宁可孤军奋战。越来越理解ljq的苦衷的，不同的是，他有能力单干，而我目前只有心力和精力，能力的历炼远远不够。

　　组队的事情，是我的过失了。连累了j了。

少一些抱怨多一些改变议论文2

　　近期，我阅读了《抱怨工作，不如改变自己》这本书，它就像是黑暗中的灯塔，为我们照亮了前行的路。大量典型案例的细致分析与讲解，诸多有效替代抱怨的方法，恰如其分地为我们指点迷津，让我们受益匪浅。

　　在工作中要培养良好的学习力和思考力。人只有不断地学习并思考，才能逐步完善对事物的认知和理解，从而改变自己。通过对这本书的阅读和学习，让我们认识到，抱怨毫无价值，对工作没有任何建设性，它不仅不能改变现状，反而给自己的思想套上枷锁，陷入抱怨的恶性循环。工作不是给单位干的，也不是给领导干的，恰恰是给自己干的。只有认识到这一点，相信人人都会变被动为主动，工作也不再是苦差事，反而越努力越幸运，才能感受到工作带来的成就和乐趣。一个善于努力学习、思考并改变的人，就能够用自己的智慧发现和把握机会，使本来无法处理的'问题得到解决。抱怨不再是借口和理由，工作要的是结果和业绩，抱怨只会消磨斗志和信念，实在是不可取。我们一定要做到不抱怨，多改变。

　　在工作中要树立积极的行动力和执行力。任何一项工作都是干出来的，不是脑子想一想，嘴巴说一说就可以了。树立明确的工作目标，这是第一步，制定详细的工作计划，才能有章可循。卷起袖子，练就行动力。当然，行动不一定成功，但不行动永远都不会成功！在工作中，练就行动力是十分重要的，只有卷起袖子去工作，才能知道最终的结果是怎样的；一味地瞻前顾后，只能浪费大量宝贵的时间，要勇于行动、善于行动，练就自己的行动力。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，当你坚持去做的时候，它慢慢就变成了你的思维方式和行动习惯。工作中，大家都是比较喜欢积极主动、执行力强的人，从而机会也更加眷顾他们，并最终成就卓越。很多人都梦想着有朝一日自己能够做出一番成绩，却没有付诸行动，而把行动留在了明天。工作中，我们一定要做到“立马付诸行动”!

　　在工作中要练就宝贵的协作力和创新力。团队精神放在任何一个单位都是非常重要的，人不能脱离集体而获得成就，要想融入团队中，就要做一个受欢迎的人。建立良好的人际关系，得到大家的尊重，会对自己的成长和发展产生极大的帮助。而且，愉快的工作氛围，还可以使大家忘记工作的单调和疲倦，保持一个良好的心态。团队和谐，各项工作任务完成得就会更出色、更高效。当个人利益与团队利益发生冲突时，应以大局为重，而不应以自我为中心，维系成员之间的合作关系是大家责无旁贷的工作。当今时代，倡导的是学习与创新。工作中，勤奋努力是基础，创新务实是关键。人人都应当积极地去创造，激发自己的创新能力，做到与时俱进。

　　通过学习和总结，让我们收获颇多。活到老，学到老。只有通过不断学习提升，才能改变观念、改变态度、改变行为、改变习惯，最终达到改变自己，改变现状，做一个最好的自己！

少一些抱怨多一些改变议论文3

　　在工作中，你可能会抱怨，因为总会遇到很多让你不愉快的人和事，让你的工作无法顺利进行，这种情况导致你在工作中很难和同事融到一起，可能是他们不欣赏你，可能是你不喜欢他们。在遭受挫折与不公正待遇时，员工往往会采取消极对抗的态度；不满通常引起牢骚，希望获得别人的注意与同情。

　　抱怨虽然是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅会惹是生非，而且会造成公司员工彼此猜疑，打击团队士气。这些都是不成熟员工的常见心理，他们并没有想过让事情有所改观，去主动改变自己。

　　杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。你要做的就是让自己理解：把工作做得更好了，这样自己才有成就感，才会感到快乐。当你把工作做好后，快乐就会真正地来临。而当你永远保持着这种心态的时候，快乐将永远伴随着你，你也将取得更大的成就。

　　不能让别人制造的麻烦成为自己的烦恼。面对外来的麻烦，抱怨是没有一点用处的，无论你为此多么愤怒，他也不会消失，只会徒增你自己的烦恼。如果因为他人的过错而使你陷入无止境的烦闷、悲伤之中，你就成了唯一受到伤害的人，而且你的抱怨会加剧自己这种受伤害的程度。

　　但凡有成就的人都有一个共同点，那就是当他们处在情绪的“风暴”中时较能自持，不会把时间浪费在琐碎的事情上，不会去做无意义的'抱怨发泄。这是他们为人处世的基本法则：只把百分之十的时间放在“问题”上，其余百分之九十的时间放在“解决办法”上。

　　案例：吴黎是一家酒店的一名普通服务员，从进酒店的第一天起，他就喋喋不休地抱怨：“服务员这活儿太烦了，瞧瞧我一会儿就弄一手油，总要洗手！”“真是累呀，我讨厌死这份工作了！”“做这个破工作，我什么时候能出人头地啊！”

　　接下来，他便在工作中偷奸耍滑、消极怠工，每天都是在敷衍应付中度过，而且对任何一项工作都不上心，经常招致经理和顾客的不满。

　　几年之后，当时与吴黎一同进酒店的同事，都各自凭着自己脚踏实地的积极干劲，或是成了大堂经理，或是成了酒店的大厨；而吴黎呢，依旧在抱怨，最后，就连他藐视的服务员也做不成了―酒店辞退了他。吴黎由于天天沉浸在抱怨中，没有思考如何改变自己，最终受到了惩罚。所谓“抱怨者，人远之”，无论什么时候，大家总想离那些消极沉郁、抱怨不满的人远一点。他们的出现只会削减你积极的能量。本来你有一个好心情，但是和他们相处了一会儿，就会变得沮丧起来。

　　为了让人们远离抱怨，美国曾经发起过一项“不抱怨”运动，邀请参加者戴上一个紫手环，只要一察觉自己开始抱怨，就将紫手环换到另一只手上。后来这种鼓励人们放下抱怨、用健康的心态面对生活的运动逐渐流行开来，被称为“紫手环的力量”。许多国家的人们也都参与了这项不抱怨的运动，无数人的命运因此而改变。

　　我们提意见和建议时应抱有诚恳的态度，而不是背后埋怨和发牢骚。让别人心悦诚服地接纳你的观点，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。与其挑剔管理者不够完美，不如相信他的经验和大局观；与其去找寻最完美的归宿，不如反思和改变自己以适应现状。

　　每一份平凡工作的后面都隐藏着一条通往卓越和成功的道路。如果你不能停止抱怨，不能踏踏实实地认真工作，就不能发现这条路。要使机会来敲你的门，你就要少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动。

　　成熟宣言：不要抱怨别人，要改变自己，要从自己身上找原因。任何事情的存在都有其合理性，我们做得够好就能适应环境，你自己改变了，一切就会改观。

少一些抱怨多一些改变议论文4

　　在工作中要培养良好的学习力和思考力。人只有不断地学习并思考，才能逐步完善对事物的认知和理解，从而改变自己。通过对这本书的阅读和学习，让我们认识到，抱怨毫无价值，对工作没有任何建设性，它不仅不能改变现状，反而给自己的思想套上枷锁，陷入抱怨的恶性循环。工作不是给单位干的，也不是给领导干的，恰恰是给自己干的。只有认识到这一点，相信人人都会变被动为主动，工作也不再是苦差事，反而越努力越幸运，才能感受到工作带的成就和乐趣。一个善于努力学习、思考并改变的人，就能够用自己的智慧发现和把握机会，使本无法处理的问题得到解决。抱怨不再是借口和理由，工作要的是结果和业绩，抱怨只会消磨斗志和信念，实在是不可取。我们一定要做到不抱怨，多改变。

　　在工作中要树立积极的行动力和执行力。任何一项工作都是干出的，不是脑子想一想，嘴巴说一说就可以了。树立明确的工作目标，这是第一步，制定详细的工作计划，才能有可循。卷起袖子，练就行动力。当然，行动不一定成功，但不行动永远都不会成功！在工作中，练就行动力是十分重要的.，只有卷起袖子去工作，才能知道最终的结果是怎样的；一味地瞻前顾后，只能浪费大量宝贵的时间，要勇于行动、善于行动，练就自己的行动力。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，当你坚持去做的时候，它慢慢就变成了你的思维方式和行动习惯。工作中，大家都是比较喜欢积极主动、执行力强的人，从而机会也更加眷顾他们，并最终成就卓越。很多人都梦想着有朝一日自己能够做出一番成绩，却没有付诸行动，而把行动留在了明天。工作中，我们一定要做到“立马付诸行动”!

少一些抱怨多一些改变议论文5

　　有一则古老的寓言，或许能够给我们一些启示。有一个年轻的农夫，划着小船，给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐，农夫汗流浃背，苦不堪言。他心急火燎地划着小船，期望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能回到家中。突然，农夫发现，前面有一只小船，沿河而下，迎面向自己快速驶来。眼看两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思，似乎是有意要撞翻农夫的小船。

　　“让开，快点儿让开！你这个白痴！”农夫大声地向对面的`船吼叫道，“再不让开你就要撞上我了！”但农夫的吼叫完全没有用，尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道，但为时已晚，那只船还是重重地撞上了他的船。农夫被激怒了，他厉声斥责道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到我的船上！”当农夫怒目审视对方小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人。听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的仝船。

　　在多数状况下，当你责难、怒吼的时候，你的听众或许只是一只空船。那个一再惹怒你的人，决不会正因你的斥责而改变他的航向。

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